Le Team Building à la sauce Un Chef à la Maison et Tout de GO, pour que 1 + 1 = 3, c'est COUDE-À-COUDE Cuisine

QUI SONT LES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE ?

L’intervention ne s’adresse pas à un groupe mais aux individus qui le composent. Nous vous demanderons de nous les décrire, d’identifier leurs forces et leurs pièges, de nous dire ce qui les allume et ce qui les éteint. Il peut s'agir de votre comité de direction, des membres d'un de vos services, de votre équipe des ventes...

DANS QUEL CLIMAT DE TRAVAIL ÉVOLUENT-ILS ?

Il existe des secteurs en croissance et des secteurs en restructuration.Comme le climat de travail est beaucoup affecté par les hauts et les bas de l’économie «mondialisante», nous voudrons savoir quels sont les défis et les avenirs de l’entreprise, de manière à comprendre comment s’y sentent vos employés.

QUELS SONT VOS OBJECTIFS ?

Nous voudrons connaître vos objectifs spécifiques, c’est-à-dire autres que simplement «motiver mes troupes». Ces objectifs peuvent être aussi précis que «casser la notion de clan qui s’est installée entre les anciens et les nouveaux», «vaincre la morosité qui freine notre croissance», « préparer mes gens à des changements d’importance ».

Pendant, c’est au moyen d’une activité bâtie sur mesure. Toutes nos interventions sont préparées en fonction précise des résultats à atteindre. Si l’improvisation y joue un rôle nécessaire, c’est toujours de façon encadrée, contrôlée et même dirigée vers l’objectif à atteindre.

Sans même s’en rendre compte, les participants glissent exactement là où nous voulions qu’ils se rendent.